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神州浩天企業(yè)文化建設之“和諧”篇
主講人——馬豐寧
一個人成功的前提是要正確的認識自己，有研究報告指出：人們對于自己和他人相處的能力，有100%認為自己排在前50%，其中60%的人把自己排在前10%。25%的人認為是前1%的佼佼者。對于自己的領導能力，70%認為自己的領導力可以排在前25%。只有2%的人認為自己低于平均水平。就自己體力而言，60%認為可以排在前25%，只有6%的人認為自己低于平均水平。
以上研究表明，首先人要正確的認識自己的能力和成績，其次，就現(xiàn)階段而言，人的本性如此，而大多數(shù)人是要求上進的，所以我們的企業(yè)文化符合大多數(shù)人的特點。而正確的企業(yè)文化會從實際出發(fā)，以科學的態(tài)度去指定企業(yè)發(fā)展目標，這樣的企業(yè)文化才能科學、有效、長久的幫助企業(yè)與員工進步成長。
神州浩天企業(yè)文化建設內(nèi)容：
企業(yè)核心價值觀：
用創(chuàng)新創(chuàng)造更大利潤，實現(xiàn)自我、奉獻社會
企業(yè)經(jīng)營理念：
和諧——工作準則
積極——工作態(tài)度
行動——工作方法
品質(zhì)——工作結果
企業(yè)經(jīng)營理念--和諧：
公司管理：以人為本、寬嚴并濟、科學經(jīng)營
團隊協(xié)作：和衷共濟、善于溝通、寬容默契
員工自身：誠信敬業(yè)、不驕不躁、和而不同
對外交往：和氣文明、遵守規(guī)則、爭取共贏
